SEGURIDAD OCUPACIONAL 325119: julio 2012

CASO INTRODUCTORIO HIGIENE INDUSTRIAL

BATERIAS MAXIMA
Gabriela Passos heredó de su padre la empresa Baterias Maxima, que fabricaba baterias para automóviles y pilas pequeñas. Cuando fue ascendida a presidenta de la organización, Gabriela se dispuso a conocer a fondo los negocios y el esquema de producción de la empresa. sus contactos con los gerentes y trabajadores la dejaron preocupada porque las condiciones internas de trabajo eran en extremo peligrosas e insalubre. El trabajo directo con elementos quimicos - como ácidos y plomo - no solo representaba riesgo de accidentes muy graves, sino tambien emfermedades profesionales irrecuperables. El pasivo laboral de la empresa sumaba un cúmulo de reclamaciones laborales por peligrosidad, insalubridad y demandas civiles y penales por enfermedades y accidentes graves. El costo de las indemnizaciones era sumamente elevado e implicaba cuantiosas perdidas para la orgasnización. sin embargo por otra parte lo que estaba en juego en esos procesos judiciales eran vidas humanas. Gabriela pidio la ayuda del cordinador de salud yseguridad ocupacional ¿Usted como procederia en su lugar?.
A Gabriela Passos le preocupaba tambien en área de higiene y seguridad de Baterias Maxima. Con ayuda del gerente de recursos humanos contrato a médicos especialistas en medicina del trabajo e inicio un censo biologico para hacer dos diagnosticos: un diagnostico humano, para conocer el estado de salud de las personas y saber que médidas medicas profilácticas tomar para recuperar su salud, un diagnostico ocupacional, para localizar las principales areas de riesgo para la salud y que medidas permitirian reducir su efecto en la salud de los colaboradores. Gabriela quiere tomar dos precauciones en cuanto al diagnostico ocupacional.

1. Minimizar las condiciones insalubres y peligrosas por medio de nuevos procesos de trabajo o subcontratar las actividades demasiado peligrosas.
2. Fomentar el uso de (EPI), como guantes, botas, peos , máscaras y ropa especial para los colaboradores.
¿Usted como actuaria si estuviera en el lugar del gerente de recursos humanos?
Una vez que se establecieron las precauciones, Gabriela se percató de que no adoptar medidas preventivas resulta mas caro al tomar medidas correctivas. La recuperación del tiempo perdido - y la salud perdida - exige inversiones mas cuantiosas. Mas vale prevenir que remediar: Además, Gabriela aprendio otra lección: No sirve de nada cambiar las condiciones fisicas si la organización del trabajo y la mentalidad de las personas no cambia. Gabriela entendio que era necesario cambiar los métodos y los procesos de trabajo, propiciar que las personas adquieran conciencia de la importancia de su vida y su salud y sobre todo, cambiar la calidad de vida en el trabajo (CVT). pidio a recursos humanos que le ayude a resolver los problemas de la empresa. ¿Como debe proceder recursos humanos?
Gabriela advirtio que si todos los colaboradores estuvieran atentos a los problemas de higiene y seguridad podrian colaborar con sugerencias y medidas para reducir los problemas de Baterias Maxima. Su idea es que la higiene y seguridad sean responsabilidad de los gerentes y función de staff de los especialistas en recursos humanos, los medicos y los ingenieros de seguridad. Ademas que cada colaborador asuma igual responsabilidad en el tema. ¿Como lograr este cambio? ¿Usted com o podria ayudarle?
Gabriela queria implementar un programa de higiene y seguridad valido para Baterias Maxima.
¿Usted como le ayudaria a definir un plan global?

De acuerdo a la información contenida en los link sobre higiene industrial y los conocimientos adquiridos en la formación. Diseñe un programa de higiene industrial o labora teniendo en cuenta sus fases; para ciertos aspectos del caso tendra que recrearlos buscando información en internet.

Desarrolle este caso en grupos de 4 personas, en un documento de word y publiquelo en el blog.

SEGURIDAD OCUPACIONAL 325119

miércoles, 11 de julio de 2012

viernes, 6 de julio de 2012